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Titel
Text copied to clipboard!Junior HR Generalist
Beschreibung
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Wir suchen einen Junior HR Generalisten, der unser Team bei der Umsetzung vielfältiger Personalaufgaben unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Unterstützung bei der Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und administrativen Tätigkeiten im Personalwesen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Prozesse effizient und effektiv ablaufen. Zudem tragen Sie zur Pflege der Personalakten bei und unterstützen bei der Organisation von Schulungen und Mitarbeiterveranstaltungen. Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources zu sammeln und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Wenn Sie Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit im Personalwesen haben und Ihre Karriere in diesem Bereich starten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Personalrekrutierung und -auswahl
- Pflege und Verwaltung von Personalakten
- Mitarbeit bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Dokumentationen
- Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Unterstützung im Bereich Arbeitsrecht und Compliance
- Erstellung von Berichten und Statistiken im Personalbereich
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement von Vorteil
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Lernbereitschaft
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Grundkenntnisse in Englisch sind von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalwesen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine Herausforderung im HR-Bereich nennen, die Sie gemeistert haben?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Aufgaben?
- Welche Kenntnisse im Arbeitsrecht bringen Sie mit?
- Wie würden Sie mit einem Konflikt zwischen Mitarbeitern umgehen?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen informiert?
